OKRメソッド

「Objectives and Key Results」の略で、組織や個人が達成すべき定性的な目標（O）と、その進捗を測る定量的な成果指標（KR）をセットで設定するゴール管理メソッドです。高い目標を掲げつつ、達成度を数値で可視化することでチーム全体の方向性を揃え、優先順位を明確にできる点が特徴です。